Wie gelingt es Führungskräften und ihren Teams trotz steigender Komplexität und Veränderungsdruck klar, performant und verbunden zu bleiben? Moderne Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, in einem Umfeld ständiger Veränderungen und wachsender Komplexität handlungsfähig zu bleiben. Unter hohem Veränderungsdruck drohen leicht Unklarheit, Leistungsabfall und ein Verlust der Verbundenheit im Team. Gefragt sind daher praxisnahe, innovative und…
Seit heute ist OYA Mitglied im Netzwerk Digitale Wirtschaft in Schleswig-Holstein (DiWiSH). Die DiWiSH ist das zentrale Netzwerk der IT-, Medien- und Designwirtschaft in Schleswig-Holstein. Mit mehr als 250 Mitgliedern ist die DiWiSH das größte Branchennetzwerk für alle kleinen und mittelständischen Unternehmen der IT-, Medien- und Kreativwirtschaft aus der Region zwischen Nord- und Ostsee. Angesiedelt bei der…
In unserem letzten Blog-Artikel haben wir beleuchtet, weshalb es so essenziell ist, die eigentlichen Ursachen eines Problems zu verstehen und nicht nur an den offensichtlichen Symptomen herumzudoktern. Wenn auf tiefgreifende Macht- oder Strukturfragen verzichtet wird, sind vermeintliche Lösungen oft nur kurzfristig wirksam oder gar nur Feigenblattpolitik. Damit Sie ein konkreteres Bild bekommen, möchten wir Ihnen…
Wenn in Unternehmen Veränderungen anstehen, liegt der Impuls häufig bei wenigen Personen in Führungspositionen. Probleme werden identifiziert und Entscheidungen getroffen – oft in der Annahme, damit sei der „objektive“ Bedarf an Wandel geklärt. Doch wie tragfähig ist dieses Fundament? Fragen wie „Welche Ursachen haben die erkannten Symptome wirklich?“, „Welche Interessen und Machtverhältnisse beeinflussen unsere Entscheidung?“…
Change Management im Wandel Warum Veränderung kein episodisches Projekt ist, sondern dauerhafte Führungsaufgabe Lange Zeit wurden Veränderungsprozesse als temporäre Projekte betrachtet. Change Management lief in klar abgegrenzten Phasen ab: Planung, Umsetzung, Stabilisierung – dann sollte wieder eine Art „Normalzustand“ einkehren. Doch genau diese Vorstellung ist heute das größte Problem im Veränderungsmanagement. In der heutigen dynamischen…
Wir fahren zum Women Barcamp im Wissenschaftszentrum Kiel und nutzen die Gelegenheit, spannende Frauen kennenzulernen, uns weiter zu vernetzen und OYA vorzustellen. Barcamp? Was ist das? Ein Barcamp ist mehr als eine herkömmliche Konferenz – es ist eine dynamische Plattform für lebendigen Austausch, offenen Dialog und gemeinsames Lernen. Anders als bei traditionellen Veranstaltungen gibt es…
OYA macht mit beim Unternehmerinnenpreis 2025 der Investitionsbank Schleswig-Holstein! Die Bewerbungsphase für den 4. IB.SH-Unternehmerinnenpreis ist gestartet und endet mit dem internationalen Frauentag am 8. März 2025. Die Jury wählt im Mai 2025 drei Nominierte und daraus die Preisträgerin sowie die IB.SH-Newcomerin aus. Die feierliche Preisverleihung findet am 10. Juli 2025 in der IB.SH in Kiel statt.
OYA Gründerin Ines Robbers als Impulsgeberin bei Frauen in Führung im Norden (FiFiN) der IHK zu Lübeck Neue Impulse, neue Blickwinkel, neue Kontakte – das alles bietet das Netzwerk „Frauen in Führung im Norden“ (FiFiN) Unternehmerinnen, Existenzgründerinnen und Frauen in Führungsfunktion. Am 27. März 2025 von 10.30 bis 13 Uhr bietet Ines einen zweistündigen Workshop…
OYA ist zu Gast bei Organisationsentwicklerin Birgit Drixelius: Changemaker-Talk am 11. März 2025 ab 18:00 Der Changemaker- Talk ist eine Methode, die dazu dient, komplexe Zusammenhänge in einer Organisation sichtbar zu machen. Eine Methode, die Blockaden löst und unterstützt, schwierige Entscheidungen gut zu treffen. Im Changemaker Talk lernen Sie mithilfe der digitalen Organisationsaufstellung eine neue Form…
Der Bus, der nicht kam – und wie Daten den Change retteten 7:43 Uhr. Es regnet. Fatima zieht die Kapuze enger und schaut auf die App: Nächster Bus in 3 Minuten. Doch als sie aufblickt – keine Spur von einem Bus. Der Minuten-Countdown springt plötzlich auf 8. Dann auf 12. Fatima flucht. Sie ist Krankenschwester…
