OYA Wandelmotor

Wie Wandel wirksam wird.

Wenn Erkenntnis allein nicht reicht, sorgt der OYA Wandelmotor dafür, dass Veränderung im Alltag ankommt.

Spätestens nach dem OYA Systemradar ist klar, woran es hakt. Auch das Commitment zu echter Veränderung wurde eingeholt. Doch im Arbeitsalltag setzt sich das Neue nicht durch, Veränderung bleibt Theorie, während der Alltag längst wieder im Autopilot läuft.

Der OYA Wandelmotor ist das Instrument für genau diese Phase: Wenn klar ist, was sich ändern muss – aber noch nicht, wie es nachhaltig gelingt. Statt Trainingsmarathon oder Change-Kampagne liefert der Wandelmotor gezielte Mikrointerventionen, die direkt im Alltag ansetzen.

kleine, gezielte Veränderungshebel
standardisierte, aber adaptierbare Change Hacks
Reflexion, Wiederholung, Verstärkung

Ziel ist es, neue Prozesse, Arbeitsweisen, Tools, Denk- und Verhaltensweisen zu erleichtern, zu stabilisieren und zu verankern.

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Der OYA Wandelmotor in der Praxis:

Ein kommunaler Energieversorger möchte die Zusammenarbeit zweier Abteilungen verbessern: IT und Netzbetrieb.
Der OYA Systemradar hat deutlich gemacht: Es gibt keine offenen Konflikte, aber viel Unsicherheit, Missverständnisse, fehlende Klarheit über Rollen, Ziele und Erwartungen. Die Menschen arbeiten aneinander vorbei, ziehen sich zurück, hoffen, dass es irgendwie vorbei geht. Die strategische Idee der engeren Zusammenarbeit droht zu scheitern, bevor sie überhaupt beginnt.

Die Führung definiert gemeinsam mit OYA, welches neue Verhalten benötigt wird. In diesem Fall: proaktive Kommunikation, regelmäßige Abstimmung, gegenseitiges Verständnis für Arbeitslogiken.

Die Radar-Erkenntnisse werden in konkrete Verhaltensbarrieren übersetzt. Z. B.: „Wir wissen nicht, was die anderen tun“ = Informationsasymmetrie. Oder: „Unsere Arbeitsweisen passen nicht zusammen“ = Denklogik-Konflikte.

Aus einer Toolbox wählt OYA gemeinsam mit dem Kunden passende Mikrointerventionen:

Musterbrecher: Austausch-Tandem mit je einem Mitarbeitenden beider Abteilungen
Kommunikationsnudge: Kalender-Reminder für wöchentliche Abstimmung
Rollenreflexion: Leitfragen zur Selbstvergewisserung
Resonanzmodul: kurzes Feedbackritual nach jedem Meeting

Die Impulse werden im Alltag verankert, z. B. mit visuellen Reminderkarten, Shortcuts in bestehenden Tools oder klar definierten Zeitpunkten (z. B. Start der Woche).

Regelmäßige Retros und Mikro-Coachings sorgen dafür, dass

Fortschritte sichtbar und gewürdigt werden.
die Impulse angepasst und vertieft werden können.

Ergebnis

Die Mitarbeitenden erleben, dass sich ihr Verhalten tatsächlich auswirkt – nicht durch Druck, sondern durch Klarheit, Wiederholung und Resonanz. Die Zusammenarbeit wird nicht verordnet, sondern entsteht durch bewusste, niedrigschwellige Schritte, die sich in den Arbeitsalltag einfügen.

Ihre Vorteile

Reduziert Rückfall in alte Muster.
Bringt Bewegung in festgefahrene Prozesse.
Senkt die Einstiegshürde für Veränderung.
Unterstützt bei kultureller Transformation – ohne Druck oder Überforderung.

Bietet praktische Impulse, die sofort umsetzbar sind.
Macht neue Verhaltensweisen sichtbar, anschlussfähig und wiederholbar.
Unterstützt Führungskräfte bei Umsetzung von Veränderung.
Stärkt Eigenverantwortung und Selbststeuerung.

Möchten Sie wissen, wie der OYA Wandelmotor bei Ihnen wirken könnte?

Der OYA Wandelmotor bringt Bewegung in eingefahrene Muster: durch gezielte Mikroimpulse, die Alltag und Routinen nachhaltig verändern. Kleine Schritte mit großer Wirkung, damit Veränderung nicht Theorie bleibt, sondern Wirklichkeit wird.
Lassen Sie sich von der OYA Gründerin Ines Robbers unverbindlich, 30min online, durch die Toolbox führen.

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