OYA Führungskompass

Bewusst führen in Umbruchzeiten

Veränderung wird oft an Führung „delegiert“. Doch viele Führungskräfte sind damit allein: Sie sollen entscheiden, moderieren, motivieren – während sie selbst unter Druck stehen. Oft reagieren sie statt zu führen, – weil es an Kompetenz, Reflexionsraum, Orientierung und passenden Rahmenbedingungen fehlt.

Der OYA Führungskompass ist ein modulares Entwicklungsprogramm für Führungskräfte in Umbruchzeiten.

Er hilft, herausfordernde Führungssituationen besser zu verstehen, innere Klarheit zu gewinnen – und bewusst zu handeln statt reflexhaft zu reagieren.

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Programmaufbau

Das Programm gliedert sich in drei Phasen – flexibel kombinierbar und anschlussfähig an Ihre Bedürfnisse:

Kompakte Impulsformate (online oder vor Ort) vermitteln zentrale Prinzipien wirksamer Führung in Veränderung.
Beispiele:

Reaktivität erkennen – und bewusst transformieren
Verantwortung neu denken: führen statt kontrollieren
Vertrauen und Sicherheit im Team stärken
Entscheidungen treffen, wenn nichts sicher ist
Spannungen moderieren statt eskalieren
Kommunikation mit Haltung – Story, Sprache, Präsenz

Die Module dauern 60 Minuten, sind frei kombinierbar und sofort im Alltag anwendbar.

Zwischen den Modulen übertragen die Teilnehmenden das Gelernte direkt in ihren Führungsalltag.
OYA begleitet sie mit:

konkreten Reflexionsaufgaben
Anleitungen zur Selbstbeobachtung
1:1-Coaching oder Gruppensessions

Ziel ist nicht „alles richtig machen“, sondern Bewusstsein und Handlungsspielräume entwickeln.

Nach der Praxisphase schaffen wir Raum zur gemeinsamen Reflexion:

Retrospektive & kollegiale Beratung
Transferplanung: Was bleibt? Was wird gestärkt?
Peer-Gruppe für nachhaltige Selbstführung

So wird Führung nicht nur trainiert – sondern erneuert.

Ihre Vorteile

Konkrete Praxistools für das Führen in Umbruchzeiten.
Besserer Umgang mit Spannungen und Widerständen.
Entwicklung einer gemeinsamen Haltung im Führungskreis.

Weniger Reaktivität, mehr Klarheit und Präsenz.
Reflexionsräume für Führung ohne Druck.
Nachhaltige Stärkung der Veränderungsfähigkeit.

Führungskräfte stärken bedeutet: Wandel ermöglichen.

Lernen Sie den OYA Führungskompass in einem kostenlosen Erstgespräch mit der OYA Gründerin Ines Robbers kennen.

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