Awareness & Entscheidung

Hier ein kompakter Selbsttest mit sieben Fragen, die Ihnen einen ersten Eindruck geben, wie gut Ihre Organisation für Veränderungsprozesse aufgestellt ist. Ideal ist, wenn Sie jede Frage auf einer Skala von 1 (trifft gar nicht zu) bis 5 (trifft voll zu) bewerten.

Haben Sie ein klares Vorgehen, um potenzielle Veränderungen systematisch zu identifizieren, strategisch zu bewerten und zügig zu entscheiden?
Werden in Ihrem Unternehmen Transformationen so strukturiert, dass Verantwortlichkeiten, Ressourcen und Zeitpläne eindeutig definiert sind?
Sind Ihre Führungskräfte in der Lage, Veränderungsvorhaben überzeugend zu kommunizieren und unterschiedliche Stakeholder mitzunehmen?
Ist Ihre Organisation darauf vorbereitet, emotionale Faktoren wie Widerstände, Change-Müdigkeit oder Vertrauensverlust proaktiv anzugehen?
Leben Sie bereits eine Kultur, die Offenheit für Veränderungen fördert und Fehler als Lernchance begreift?
Haben Sie Kennzahlen und Strukturen etabliert, mit denen Sie den Erfolg von Veränderungen messen und langfristig sichern können?
Übernimmt die Geschäftsführung aktiv die Rolle als Treiberin des Wandels und setzt klare Impulse, die das gesamte Unternehmen leiten?

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